Σύμφωνα με τις διατάξεις του, αν οι μισθολογικές διαφορές είναι πάνω από 5%, τότε οι εργοδότες θα πρέπει να προβούν σε διορθώσεις για να καλύψουν το ποσό και, σε περίπτωση που δεν συμμορφωθούν, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να διεκδικήσουν αποζημίωση. Στην Ελλάδα, σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΛ.ΣΤΑΤ., η διαφορά μεταξύ των μισθών ανδρών και γυναικών φθάνει ακόμα και στο 25,3%, με αρκετές διαφοροποιήσεις ανάλογα με την ηλικία και τον επαγγελματικό κλάδο, ενώ το πρόβλημα αφορά αποκλειστικά τον ιδιωτικό τομέα, καθώς στον δημόσιο τομέα εφαρμόζεται το ενιαίο μισθολόγιο χωρίς διακρίσεις.…
Ιση αμοιβή στην εργασία – Ελεύθερος Τύπος
