Στόχος είναι ο αυτόματος εντοπισμός του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών και η άμεση λήψη διορθωτικών μέτρων, όπου διαπιστώνονται αδικαιολόγητες αποκλίσεις, στο πλαίσιο της εφαρμογής του νόμου 5316/2026 για την ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας.
Ουσιαστικά, κάθε επιχείρηση θα πρέπει να διαμορφώσει μια ολοκληρωμένη μισθολογική δομή, στην οποία θα καταγράφονται για κάθε εργαζόμενο η θέση εργασίας, το φύλο, το είδος της σύμβασης (πλήρης ή μερική απασχόληση), το ωράριο, οι βασικές αποδοχές, τα επιδόματα, τα bonus, οι υπερωρίες και κάθε άλλη μεταβλητή αμοιβή. Τα στοιχεία αυτά θα επεξεργάζονται μέσω ειδικού αλγορίθμου, ο οποίος θα υπολογίζει με αντικειμενικό τρόπο το μισθολογικό χάσμα τόσο στις βασικές αποδοχές όσο και στις πρόσθετες παροχές.
Για τη διευκόλυνση των επιχειρήσεων έχει ήδη τεθεί σε λειτουργία, με πρωτοβουλία του υπουργείου Εργασίας σε συνεργασία με το υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας και το Κέντρο για Θέματα Ισότητας, η δωρεάν ηλεκτρονική εφαρμογή Fair Pay, στην ηλεκτρονική διεύθυνση https://fairpay.isotita.gr. μέσω της οποίας οι εργοδότες μπορούν να δημιουργήσουν τις απαιτούμενες μισθολογικές δομές και να υπολογίσουν το επίπεδο μισθολογικής ισότητας στην επιχείρησή τους.
Τα τρία στάδια της διαδικασίας
Η καταγραφή των στοιχείων πραγματοποιείται σε τρία διαδοχικά βήματα.
- Στο πρώτο στάδιο η επιχείρηση δηλώνει τις ώρες πλήρους απασχόλησης και προσαρμόζει τους ρόλους ή τις βαθμίδες εργασίας σύμφωνα με την οργανωτική της δομή.
- Στο δεύτερο στάδιο εισάγονται για κάθε εργαζόμενο τα στοιχεία που αφορούν το φύλο, τη θέση, το είδος απασχόλησης, καθώς και όλες τις αποδοχές, από τον βασικό μισθό έως τα επιδόματα, τα bonus και τις υπερωρίες.
- Στο τρίτο στάδιο το πληροφοριακό εργαλείο υπολογίζει αυτόματα τον μέσο και τον διάμεσο δείκτη του μισθολογικού χάσματος, συγκρίνοντας εργαζομένους με αντίστοιχα καθήκοντα και επίπεδο ευθύνης, ώστε τα αποτελέσματα να είναι αξιόπιστα και συγκρίσιμα.
Ο νόμος εισάγει σημαντικές αλλαγές τόσο πριν όσο και μετά την πρόσληψη ενός εργαζομένου.
Κατά τη διαδικασία πρόσληψης οι εργοδότες θα πρέπει να γνωστοποιούν εκ των προτέρων την αμοιβή ή το εύρος των αποδοχών της θέσης, να δημοσιεύουν αγγελίες ουδέτερες ως προς το φύλο και να μην ζητούν από τους υποψηφίους πληροφορίες για τις αποδοχές που λάμβαναν σε προηγούμενη εργασία.
Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης οι εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα ενημέρωσης για τα κριτήρια με τα οποία καθορίζεται η αμοιβή τους, καθώς και για τις μέσες αποδοχές ανδρών και γυναικών που εκτελούν ίδια ή ισάξια εργασία. Παράλληλα, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να συγκεντρώνουν και να υποβάλλουν στοιχεία για το συνολικό μισθολογικό χάσμα, το χάσμα στις πρόσθετες παροχές και στα bonus, τον διάμεσο δείκτη αποδοχών και τις αποκλίσεις ανά κατηγορία εργαζομένων.
Η υποχρέωση υποβολής στοιχείων θα είναι ετήσια για επιχειρήσεις με 250 και περισσότερους εργαζομένους, ενώ για όσες απασχολούν από 100 έως 249 εργαζόμενους θα πραγματοποιείται ανά τριετία. Εφόσον από την αξιολόγηση προκύψει μισθολογική απόκλιση μεγαλύτερη του 5% χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση, όπως μεγαλύτερη προϋπηρεσία ή αυξημένα προσόντα, ο εργοδότης θα υποχρεούται να λάβει μέτρα για την εξάλειψή της.
Στην Ελλάδα το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα στα δυο φύλα ανέρχεται στο 13,4%, με τις αμοιβές των ανδρών να υπερτερούν έναντι των γυναικών.
