Η Ψηφιακή Κάρτα εργασίας επεκτείνεται από τις 16 Νοεμβρίου 2026 σε περισσότερους επαγγελματικούς κλάδους, με την έναρξη της πλήρους εφαρμογής του μέτρου.
Την ίδια ώρα, οι καταγεγραμμένες υπερωρίες έφτασαν τα 7,75 εκατομμύρια το πρώτο εννεάμηνο του έτους, παρουσιάζοντας αύξηση 35% σε σύγκριση με το αντίστοιχο διάστημα του 2025.
Στη νέα φάση εντάσσονται οι συμβουλευτικές υπηρεσίες, η διαφήμιση και άλλες δραστηριότητες γραφείου, οι επισκευές, η αποθήκευση και οι υποστηρικτικές υπηρεσίες μεταφοράς (logistics), η διαχείριση νερού και λυμάτων, καθώς και τα τυχερά παίγνια.
Για τις επιχειρήσεις αυτών των κλάδων, η πιλοτική περίοδος άρχισε στις 29 Ιουνίου 2026 και ολοκληρώνεται στις 15 Νοεμβρίου. Το διάστημα αυτό δόθηκε για την προσαρμογή τους στις απαιτήσεις της ψηφιακής παρακολούθησης του ωραρίου.
Με την ολοκλήρωση της μετάβασης, η κάλυψη της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας φτάνει περίπου τα 2,5 εκατομμύρια εργαζομένους.
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας – Πώς καταγράφεται ο πραγματικός χρόνος απασχόλησης
Η καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας αποτελεί τον βασικό σκοπό της παρέμβασης, ώστε το δηλωμένο ωράριο να ανταποκρίνεται στην απασχόληση του εργαζομένου και να προστατεύονται τα δικαιώματά του.
Όπως επισημαίνει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, η ψηφιακή αποτύπωση του ωραρίου περιορίζει τη δυνατότητα απόκρυψης υπερωριών, αλλά και παράνομων αλλαγών ή υπερβάσεων στις δηλωμένες ώρες εργασίας.
Παράλληλα, παρέχει σαφέστερα δεδομένα στην Επιθεώρηση Εργασίας για τη διενέργεια ελέγχων. Με αυτόν τον τρόπο επιδιώκεται να αντιμετωπιστούν η αδήλωτη εργασία, η υποδηλωμένη απασχόληση και η εισφοροδιαφυγή. Οι συγκεκριμένες πρακτικές στερούν δικαιώματα από τους εργαζόμενους και επιβαρύνουν τον ανταγωνισμό εις βάρος των επιχειρήσεων που τηρούν τις υποχρεώσεις τους.
Το μέτρο λειτουργεί με την υποστήριξη του myErgani app και του αναβαθμισμένου Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», στο οποίο διαβιβάζονται σε πραγματικό χρόνο τα δεδομένα της απασχόλησης. Από τις σχετικές καταχωρίσεις προκύπτει ο διαχωρισμός του χρόνου σε κανονικό ωράριο, υπερεργασία και υπερωρία.
Η εφαρμογή καλύπτει σταθερά και μεταβαλλόμενα ωράρια, βάρδιες, καθώς και υπερωριακή απασχόληση, προσαρμοζόμενη σε διαφορετικούς τρόπους οργάνωσης της εργασίας.
