Τι είναι το bonus; Αποτελεί μισθό;

Το bonus ή η πρόσθετη αμοιβή, καταβάλλεται από τον εργοδότη ως οικειοθελής παροχή προς τον εργαζόμενο.

Η έννοια του bonus, της πρόσθετης αμοιβής και του πριμ παραγωγικότητας είναι συναφής έννοιες που χορηγούνται για την επιβράβευση της αποδοτικότητας και ως κίνητρο για την παρεχόμενη εργασία του εργαζομένου στο μέλλον. Αυτές οι παροχές, χορηγούνται από ελευθεριότητα του εργοδότη και μπορεί να χορηγούνται χωρίς νομική υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλλονται και στο μέλλον. Δεν δημιουργείται κάποιο δικαίωμα από τις εν λόγω παροχές και ο εργοδότης δύναται να τις ανακαλεί όποτε θέλει.

Έχει όμως κριθεί από τη νομολογία ότι, εφόσον αυτές οι παροχές χορηγούνται επαναλαμβανόμενα, σταθερά και για μεγάλο χρονικό διάστημα ως σιωπηρή συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, τότε η παροχή αυτή αποκτά μισθολογικό χαρακτήρα και δεν μπορεί να ανακληθεί μονομερώς από τον εργοδότη. Δηλαδή αν η παροχή αυτή έχει χαρακτήρα επιχειρησιακής συνήθειας (μακροχρόνια και ομοιόμορφη), θεωρείται ως παροχή μισθολογικού χαρακτήρα.

Ειδικότερα, για να χαρακτηρισθεί η παροχή του bonus, παροχή μισθολογικού χαρακτήρα και επιχειρησιακή συνήθεια, πρέπει να συντρέχουν οι εξής τέσσερις (4) προϋποθέσεις:

Α) να πρόκειται για μακροχρόνια καταβολή από τον εργοδότη,

Ως μακροχρόνια καταβολή έχει κριθεί, αυτή που δίνεται για ικανό χρονικό διάστημα και επαναλαμβάνεται με τέτοια συχνότητα που αναμένει κανείς ότι θα επαναληφθεί και στο μέλλον.

Β) να πρόκειται για γενική και απρόσωπη συνήθεια,

Δηλαδή να αφορά συνήθεια του εργοδότη, που δεν αντικατοπτρίζει τις ανάγκες κάποιου συγκεκριμένου εργαζομένου, αλλά καλύπτει κάθε εργαζόμενο, που πληροί τις αντίστοιχες προϋποθέσεις και τα αντικειμενικά κριτήρια για την οποία χορηγείται η παροχή – συνήθεια αυτή.

Γ) να πρόκειται για σταθερή και ομοιόμορφη συνήθεια,

Ως τέτοια, έχει κριθεί η παροχή που χορηγείται, κατά τον ίδιο τρόπο και τα ίδια χρονικά διαστήματα από τον εργοδότη.

Δ) να παρέχεται χωρίς επιφύλαξη από τον εργοδότη,

Ως ανεπιφύλακτη συνήθεια, έχει κριθεί αυτή που δεν εξέφρασε ο εργοδότης ρητή επιφύλαξη, ώστε να μην παγιωθεί ως δεσμευτική παροχή και δεν κατέστησε σε κανέναν σαφές ότι, επιθυμεί και έχει την βούληση να αποκλεισθεί η χορήγηση της παροχής αυτής για το μέλλον, ή ότι ήθελε να δεσμευτεί να την παρέχει για ένα ορισμένο μόνο χρονικό διάστημα.

Εφόσον λοιπόν, το bonus αποτελεί επιχειρησιακή συνήθεια του εργοδότη (ομοιόμορφη και μακροχρόνια) και δεν τέθηκε ζήτημα ανάκλησης για το μέλλον, τότε ο εργοδότης αποκτά έννομη υποχρέωση συνέχισης αυτής στο μέλλον και δεσμεύεται ως αντισυμβαλλόμενος για την παροχή της.

Σχετικές δημοσιεύσεις